Checklista för aktiva åtgärder mot diskriminering
Det årliga arbetet med aktiva åtgärder enligt diskrimineringslagen: undersök, analysera, åtgärda och följ upp i alla fem områden.
- 15 steg
- 4 kapitel
- Klar inom 90 dagar
Om processen
Alla arbetsgivare ska arbeta förebyggande mot diskriminering, och för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Arbetet kallas aktiva åtgärder och görs löpande, i samverkan med de anställda.
Arbetet görs i fyra steg – undersöka, analysera, åtgärda och följa upp – inom fem områden:
- arbetsförhållanden
- löner och andra anställningsvillkor
- rekrytering och befordran
- utbildning och kompetensutveckling
- möjligheter att förena arbete med föräldraskap.
Arbetsgivaren ska också ha riktlinjer och rutiner mot trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier. Arbetsgivare med minst 25 anställda ska dokumentera hela arbetet skriftligt varje år.
Lönerna kartläggs i en egen process, Lönekartläggning. Här följer ni upp den som en del av området löner.
Det här ingår
Förberedelser
-
Vilket år gäller arbetet?Textsvar
-
Bestäm hur ni samverkar med de anställda
Bestäm tillsammans med facket eller de anställda hur de ska vara med i arbetet, till exempel i en arbetsgrupp eller vid arbetsplatsträffar.
Bocka av -
Samla underlag
Till exempel medarbetarundersökningar, sjukfrånvaro, personalomsättning, avslutningssamtal, rekryteringar, vem som fått utbildning och befordran och förra årets dokumentation.
Bocka av
Alla steg har instruktioner som de här. Du ser dem när du har lagt till mallen.
Undersök och analysera
-
ArbetsförhållandenTextsvar
-
Löner och andra anställningsvillkorTextsvar
-
Rekrytering och befordranTextsvar
-
Utbildning och kompetensutvecklingTextsvar
-
Föräldraskap och arbeteTextsvar
Åtgärda
-
Åtgärder, ansvariga och tidsplanTextsvar
-
Finns riktlinjer och rutiner mot trakasserier?Ja/Nej-fråga
-
Riktlinjerna är kända och aktuellaBocka av
Följ upp och dokumentera
-
Uppföljning av förra årets åtgärderTextsvar
-
Hur många är anställda?Flervalsfråga
-
Dokumentera arbetetBocka av
-
När följs åtgärderna upp?Datum